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新力集团成功举办中层干部竞聘大会

发布时间:2020-06-10

  为进一步激发广大干部员工干事创业活力,优化选人用人机制,促进人才梯队建设,202066日,新力集团在合肥成功举办中层干部公开竞聘大会。本次大会由新力金融总经理王时明主持,新力集团、新力金融领导班子,驻肥子、孙公司中层以上人员出席会议。为保障竞聘工作依法依规、公开透明进行,会议特邀供销集团党办、人力资源部有关领导到场全程监督指导。



  此次中层干部公开竞聘在新力集团成立以来尚属首次。为确保竞聘工作稳妥有序开展,新力集团党委高度重视,成立了以集团党委书记、董事长兼总经理朱金和同志为组长的竞聘领导小组,专题研究部署相关工作,明确组织分工,严明纪律要求。经过前期动员、自主报名、组织推荐和资格审查,最终共有16人参与竞聘角逐。


  当天的竞聘共分为竞聘演讲、答辩和民主测评三个环节,全面考察竞聘者的综合素质。16名竞聘者根据抽签顺序,围绕自身工作经历、竞聘岗位认识、团队管理建设等方面进行竞聘陈述,并完成现场答辩,充分展现了年轻新力人勇于争先、敢于担当、奋发向上的精神风貌。




  “我个人非常拥护集团公开竞聘上岗的选拔机制,因为这种方式能让我们当中很多‘想干事、愿干事’,愿意为新力集团事业承担更多责任的同事有机会勇敢地站出来,接受组织的检验和挑选”……对于竞聘者来说,这是自我展示、自我检视和锻炼提升的舞台;对于参会的其他中层干部来说,除了肩负公平公正测评打分的责任,这也是学习交流的难得机会。




  “事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在公平。”新力集团党委书记、董事长兼总经理朱金和同志在讲话中强调,用人导向、选人机制是一个企业健康发展的“晴雨表”和“风向标”。他指出,当前,新力集团正处于二次创业、转型发展的关键时期,建设高素质干部人才队伍,是推动集团健康快速发展、实现“7325”目标的重要保证。此次中层干部公开竞聘,是新力集团推进人力资源与薪酬体系改革的一项重要举措,充分体现了集团党委进一步深化选人用人制度改革的勇气和决心。希望通过公开竞聘,把想干事、能干事、干成事的人选拔出来,给品德好、能力强、业绩突出的人委以重任;希望建设一个老中青合理配备的干部人才梯队,使我们年富力强、经验丰富的人才成为干部主力军,并积极培育年轻后备力量,发现更多优秀人才;希望通过公开竞聘、竞争上岗,建立能上能下、能进能出、择优选拔的用人机制,让“能者上,平者让,庸者下”,激发人才队伍的生机与活力,营造风清气正、干事创业的新力氛围,掀起建设新力、发展新力的新浪潮。今后,公开竞聘也将成为新力集团选拔人才的常态化机制,集团将继续采取内聘外招相结合的方式,不断拓宽选人用人的视野和渠道,吸引更多志同道合的优秀人才与新力共成长、同发展。

皖公网安备 34010402702095号

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